Sie suchen Erfahrung? Wir haben die Fachkräfte!

Gezielt erfahrene Arbeitskräfte finden

Die Werte und Tugenden der Babyboomer-Generation sind heute für Unternehmen – nicht nur wegen des allgegenwärtigen Fachkräftemangels – wieder stärker gefragt. Warum ist das so?

1. Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen

   Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte haben Unternehmen sich in den letzten Jahren zunehmend um junge Studierende und Fachkräfte bemüht. Problematisch waren dabei vor allem die eher theoretische Kompetenz und das mangelnde Praxiswissen der jungen Kräfte. Ältere Arbeitnehmer durchschauen Prozesse besser und können oftmals aus Erfahrung schnelle und einfache Lösungen erzielen, wo Jüngere noch um die richtigen Prozessabläufe ringen. 

2. Mehr Loyalität und Effektivität, mehr Leistungsbereitschaft

   Arbeitnehmer/-innen der Geburtenjahrgänge zwischen 1960 und 1980 sind in einer Zeit in die Arbeitswelt eingetreten, in der Ausbildung und Beruf eine identitätsstiftende Rolle zukam. In einem Arbeitsmarkt, der von Überangebot geprägt war, mussten sie sich immer wieder beweisen und gegen Konkurrenz durchsetzen. Mit Ehrgeiz und Selbstbewusstsein bilden sie bis heute das Fundament unserer leistungsorientierten Arbeitswelt. Ihre Werte sind Effektivität, Loyalität und der Stolz auf das Erreichte. 

Sie suchen Arbeitskräfte, die gut ausgebildet sind und ein hohes fachliches Know-how mit einem reichen Erfahrungsschatz verbinden? Sie legen Wert auf die Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungskompetenzen erfahrenerer Beschäftigter? Hier auf Karriere50plus finden Sie genau diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das Portal ist auf eine ältere Zielgruppe spezialisiert und spricht gezielt Arbeitssuchende, die alles andere als zum alten Eisen gehören.

Wenn Sie Interesse daran haben, auf Karriere50plus Anzeigen zu schalten, nehmen Sie bitte zuerst Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie gern zu Potenzialen und der richtigen Herangehensweise, wenn Sie erfahrene Arbeitnehmer gewinnen wollen. Ganz wichtig: Bitte posten Sie hier nur offene Positionen, für die Sie auch ganz sicher gezielt ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einstellen wollen!